始终把政治建设放在首位，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜；坚持两个“一以贯之”要求，落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位；坚持以发展看党建、从问题评党建、用实效考党建，确保企业党的建设与改革发展同频共振。

按照集团公司“1+2+N”人才新政要求，积极探索人才体制机制改革；大力选拔使用敢担当善作为的优秀干部，持续优化公司中层管理人员年龄结构；健全市场化经营机制，深化“三项制度”改革，落实经理层成员任期制和契约化管理，完善职业经理人制度管理办法和配套考核政策,规范职业经理人的选拔任用、考核评价、薪酬激励和管理监督。

严密筹划公司党委换届工作，确保公司党委换届顺利实施；严格落实党委和党支部抓党建工作主体责任制度，建立健全对党支部党建分类指导、督促检查、综合考评、责任传导的目标、工作、政策、评价“四大体系”；深化“一企一品”、“一支部一特色”党建品牌创建。

以党章党规党纪为遵循，加强纪律建设；坚持“三不”一体推进，持之以恒正风肃纪；重视廉洁从业教育，充分运用监督执纪“四种形态”；深入推进集团公司巡察反馈问题整改工作落实落细落地，扎实开展反腐倡廉全覆盖无盲区零容忍等专项巡查检查工作；完善大监督体系，真正形成强大的监督合力。

按照激发正能量、营造好氛围的要求，不断加强意识形态工作，深入落实意识形态“221111”工作机制，严格执行意识形态工作责任制任务清单和负面清单；继承发扬杭钢和紫光环保的优良传统和劳模先进精神，积极发挥群团组织的作用；发挥新时代工会工作，持续推动产改工作，深入开展技术比武、岗位练兵、导师带徒等活动。