为更好的评估新入职和学习交流员工学习锻炼期的综合表现、能力提升与发展潜力，检验新入职和学习交流员工对目标岗位所需知识、技能、素质的掌握程度，听取新入职员工的意见和建议，7月24日，紫光环保召开青年员工考核评价会暨董事长面对面谈心谈话会。紫光环保党委书记、董事长吴罕江出席会议并讲话。

考核评价会采取笔试和评价相结合的方式进行，考核对象汇报入职以来的工作报告后进行现场答辩。除结构化题目外，评委还根据工作报告、岗位要求进行针对性提问。面试共分为三组，共计21名交流学习人员、新入职员工参加了考核评价会。

“心系发展、践行使命、共话成长”为主题的董事长面对面谈心谈话会在下午召开。青年骨干、交流学习和新入职员工敞开心扉，畅所欲言，纷纷为公司发展献言献策，会场气氛活跃热烈。在逐一倾听每位青年员工发言后，吴罕江结合自身经历，语重心长寄语青年并提相关工作要求，他强调，青年人才是紫光环保的未来和希望，公司高度重视人才队伍建设，希望各岗位的青年自觉全身心投入崇高事业，把爱岗敬业作为个人能力提升最佳载体，秉持初心、志存高远、博学笃行、正己守道，努力在平凡岗位上干出不平凡的业绩。

吴罕江对年轻人才提出五点希望和要求：磨砺坚韧意志，涵养平常心。要经得起挫折与考验，坚信自身的价值与潜力，保持一以贯之的进取心。扎根基层实践，锻造过硬技能。要深度掌握一线操作本领，做好学用结合的文章，善于总结提炼与迭代提升。厚植环保情怀，强化责任担当。要锚定行业价值坐标，筑牢风险防控底线，主动拥抱行业变革浪潮。锤炼协作能力，凝聚团队合力。要打破岗位壁垒，传承“传帮带”的优良传统，树立“一盘棋”思维。严于律己修身，守住“高压线”。青年骨干作为后备力量要始终保持清醒的头脑和高度的警觉，自觉抵制各种诱惑；要加强党性修养和道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，树牢纪法观念，严守廉洁自律“底线”。

紫光环保领导班子成员、相关部门负责人出席考核评价会，团委负责同志参加座谈会。